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汽车技术名师工作室成员年度考核办法(试行)
发布日期:2019-06-17 09:37 编辑:汽车技术工作室 字号:[ ]

 汽车技术名师工作室成员年度考核办法(试行)

、考核目标:

     1. 明确奋斗目标:每位成员要明确个人发展目标或个人特长发展目标,把总目标细化为年度阶段目标和具体教学科研目标。每年度初认真制订专业发展目标计划,年终总结。

     2. 不断学习提升:每位成员系统做好理论学习,撰写读书笔记,每学期读书笔记2500字以上,并择选优秀文章上传名师工作室博客及个人博客上相互分享交流。

     3. 率先示范辐射:每位成员至少每学年开设1节校级以上公开课或专题讲座。

     4. 积极投身科研:积极开展课题研究,撰写论文,开发校本课程资源、辅导学生从事研究性学习活动,定期上传研究成果、阶段纪实、过程报告、阶段总结等,每学年公开发表一篇以上论文。

     5. 实现资源共享:工作室成员要善于反思、学习、挖掘,及时总结教育教学过程中的得与失,及时撰写学习过程中的感与受,及时分享教育前沿常识等等,定期上传文章。

     6. 注重资料积累:每位成员加强学习和研究过程中师生的资料积累,确保研究过程真实、可信。包括读书笔记、听课笔记、学生活动资料、发表论文、研究课、示范课教案、讲座稿等。

     二、考核办法:

     考核工作分为阶段考核与年终考核两个阶段。考核结果分为合格、不合格两类。

    (一)学期阶段考核

     1、阶段考核成绩合格者,进入下一轮实验

     2、阶段考核不合格者,补全缺项任务,进入下一轮实验,并上报主管部门备案。

    (二)年终考核

     1、名师工作室开展教科研活动。

     2、年终考核不合格者,调离工作室,主持人在工作室通报,并上报主管部门备案。

     三、考核标准:

     经上级主管部门及主持人考核认定。

     1、考核合格。能够主动及时完成各项工作任务,并在教研活动、科研课题、业务进修等方面成绩突出的,区域带动、网站、博客辐射影响面较广的,认定为合格。

     2、考核不合格。不能及时完成各项工作任务。

 




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